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人力管理 共342 条资源
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人才,你为什么选择离职

2017-10-19

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104 MB

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作者:xc1019562595

¥5点数
企业不断在渴求人才,然后现实情况是企业留不住人才,很多员工频繁的离职跳槽,给企业的持续发展带来很大的影响,那么,员工为什么离职呢?为此,本课程解析了员工离职的四大原因,及原因背后的分析,帮助HR抓住员工离职背后的根本原因,...
干部培养之引爆绩效的干部培养工具

2017-08-19

演示版

1.11 GB

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干部培养之引爆绩效的干部培养工具 越来越多企业意识到,干部的管理能力是企业管理水平提升的瓶颈,而要提升干部的能力,切实有效的方法与工具是实现的路径。本课程分享了基于绩效的管理干部培养工具,着重分析了需求分析、技控、聚焦...
员工管理之如何用互联网思维做员工管理

2017-07-24

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247 KB

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员工管理之如何用互联网思维做员工管理随着科技的不断革新、迭代,互联网已经渗透到我们的工作、生活中,利用互联网思维做员工管理,能够解决企业以往的管理难题。本课程将介绍运营的品牌、市场、用户三要素在员工管理中的应用,帮助企...
人才管理之九型人格与职业匹配

2017-07-09

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1.29 GB

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人才管理之九型人格与职业匹配在人才管理与招聘面试的过程中,面对形形色色的人,应该如何识别?怎样才能找到与岗位需求相匹配的人才?本课程将为你系统分析九型人格中,各型人格的天赋潜能及其岗位匹配,帮助人力资源工作者将九型人格...
快速识别人才之企业识人体系建设

2017-06-19

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497 MB

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企业招聘时,如何根据需求快速识别人才?有哪些工具可以帮助HR更加科学有效招聘?本课程人才管理专家带来企业识人体系建设的分享,系统介绍人才招聘公式与人才评价方法的选择,并结合案例让学员掌握招聘模型的建立与应用,帮助HR练就识别...
如何激励销售人员

2017-05-09

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315 MB

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激励设计得好,销售员会奋勇争先,充分发挥其潜能;激励做得不好,只会适得其反。因此,激励要用对方式方法,如何有效激励企业的销售人员?本课程将从员工需求出发,剖析激励的内容、原则、模式、与规划,帮助企业运用恰当的方式激励销售人...
【李青刚】HR向HRBP转型的趋势与核心管理技术(4集)

2017-03-26

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1.44 GB

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当前,传统的人力资源管理方式在部门内部与跨部门合作都出现一些问题,人力资源的六大模块也遇到瓶颈。在新时期HR如何找到转型的突破口?本课程将指出传统的人力资源管理意识的弊端,剖析新时期人力资源发展十大趋势,帮助HR厘清角色定位...
【吴文亮】三步搞定部属培育(2集)

2017-03-19

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【吴文亮】三步搞定部属培育(2集)企业管理者在员工培训方面总会遇到这样的难题:员工不愿意学、不知道怎么教员工、培训没效果等等。管理者到底要怎么做好部属培育呢?本课程将为你解答,系统介绍部属的培育意愿、培育需求与培育方法,使...
【练荣斌】职业培训师控场能量与授课魅力修炼(4集)

2017-03-11

可用版

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【练荣斌】职业培训师控场能量与授课魅力修炼(4集)作为一名培训师,拥有优秀的课程控场能力与授课魅力,是其专业性与塑造个人品牌的重要体现。如何快速掌握控场与授课技巧?本课程为国际职业培训师资格认证辅导课程,助你掌握现场授课...
【黄红发】人才招聘策略与渠道升级(3集)

2017-03-11

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368 MB

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【黄红发】人才招聘策略与渠道升级(3集)常规渠道难以满足企业的需求,人才都去哪了?现如今,人才已经呈现社群化的趋势。面对这一趋势,HR应该如何应对和利用呢?本课程将剖析人才社群趋势,分享社群下的的人才渠道策略,帮助HR在常规渠...
【冯学东】如何选拔到优秀的销售人员

2017-03-03

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【冯学东】如何选拔到优秀的销售人员除了产品品质与宣传推广外,销售人员的能力也是影响公司业绩的重要因素,由此可见销售人员的选拔非常重要。优秀的销售人员并不好找,如何才能选拔到呢?本课程分享了优秀销售人员的选拔技巧,通过对...
【温和平】人才测评方案设计、实施与结果统计

2017-03-02

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【温和平】人才测评方案设计、实施与结果统计都说人才测评好,那么如何开展人才测评才能真正发挥它的价值,为企业找到合适的人才?通过本课程的学习,你将对如何设计人才测评方案,实施方法与结果统计有一个全面、深入的认识,通过掌握...
【杨钢】怎样做好培训行为改善评估

2017-02-06

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【杨钢】怎样做好培训行为改善评估培训的目标是学以致用,学员在培训结束后的言行举止是否运用了培训中所学的内容,这就需要通过培训行为改善评估方式进行评估了。本课程将系统阐述培训行为改善评估,介绍直接观察法,帮助培训管理人员...
【赵秋成】通过人力资源管理提高企业竞争力全29集

2017-01-15

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【赵秋成】通过人力资源管理提高企业竞争力全29集经济学的基础:成本控制经济学的核心:供求关系中国对经济的理解:节省-->成本西方对经济的理解:收益与管理最相关的词:领导团队必需是互补的!!团队组成的重要性,团队之间的互补需要...
【周茂源】魅力TTT授课技巧提升(2集)

2016-12-08

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【周茂源】魅力TTT授课技巧提升(2集)TTT培训师现如今是一个很普遍的职业,想在这一行表现出色,展现自己的魅力很关键。本课程TTT标准化训练实战培训师周茂源,将分享内部讲师魅力呈现技巧,让你在授课过程中做到感性演绎与理性升华,...
【朱国栋】如何和老板谈升职加薪

2016-12-02

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¥5点数
25岁之前比能力,25岁之后比职位。想要升职加薪,却难以启齿,苦于不知从何谈起,难有谈成的胜算。如何和老板谈升职加薪成功率才更高?本课程为你提供谈薪八大招,让你透视职场晋升潜规则,修炼升职加薪必备内功,下一个升职加薪的人就是...
【蔡林】如何做好跨部门会议沟通1DVD

2016-07-30

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¥6点数
【蔡林】如何做好跨部门会议沟通1DVD ETC040506-如何做好跨部门会议沟通 学习导航 通过学习本课程,你将能够: ● 了解召开跨部门会议的情况; ● 找出跨部门会议效率低的原因; ● 知道跨部门会议的种类; ● 掌握化解会议困境的...
【施 炜】组织影响因素

2016-07-28

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¥7点数
【施 炜】组织影响因素 课程背景: 组织如人,一个不在变革中成长的企业只能无可奈何花落去。然而变革在充满激情和挑战的背后要对抗组织的惰性并防范失控的风险。如何深刻洞察组织内外的变革因素?如何在理清组织结构的基础上进行组...
【施 炜】组织变革操作指南

2016-07-28

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143 MB

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¥9点数
【施 炜】组织变革操作指南 课程背景: 组织如人,一个不在变革中成长的企业只能无可奈何花落去。然而变革在充满激情和挑战的背后要对抗组织的惰性并防范失控的风险。如何深刻洞察组织内外的变革因素?如何在理清组织结构的基础上进...
【施 炜】组织的两要素

2016-07-28

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689 MB

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¥7点数
【施 炜】组织的两要素 课程背景: 组织如人,一个不在变革中成长的企业只能无可奈何花落去。然而变革在充满激情和挑战的背后要对抗组织的惰性并防范失控的风险。如何深刻洞察组织内外的变革因素?如何在理清组织结构的基础上进行组...
【施 炜】组织的涵义

2016-07-28

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366 MB

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¥6点数
【施 炜】组织的涵义 课程背景: 组织如人,一个不在变革中成长的企业只能无可奈何花落去。然而变革在充满激情和挑战的背后要对抗组织的惰性并防范失控的风险。如何深刻洞察组织内外的变革因素?如何在理清组织结构的基础上进行组织...
【施 炜】职位设计

2016-07-28

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303 MB

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¥6点数
【施 炜】职位设计 课程背景: 组织如人,一个不在变革中成长的企业只能无可奈何花落去。然而变革在充满激情和挑战的背后要对抗组织的惰性并防范失控的风险。如何深刻洞察组织内外的变革因素?如何在理清组织结构的基础上进行组织管...
【施 炜】组织变革和组织管控

2016-07-25

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¥8点数
【施 炜】组织变革和组织管控 课程背景: 组织如人,一个不在变革中成长的企业只能无可奈何花落去。然而变革在充满激情和挑战的背后要对抗组织的惰性并防范失控的风险。如何深刻洞察组织内外的变革因素?如何在理清组织结构的基础上...
【梁雅杰】人力资源开发与管理

2016-07-23

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【梁雅杰】人力资源开发与管理全18课 课程介绍 人力资源开发与管理是一项系统工程,是企业开展人力资源管理必不可少的路线图,也是目前很多企业人力资源管理中的薄弱环节,是解决当前困扰许多人力资源管理者疑难问题的根本和基础,它...
【赵知易】如何识别人才【高清】

2016-05-25

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【赵知易】如何识别人才【高清】 时代光华管理课程—人力资源系列 如何识别人才 讲师:赵知易  了解人才应具备的特质;  了解“英”和“雄”各自指代的人才类型;  了解人才的五个层次; &...
【汪洱】如何横向搭建金字塔结构【高清】

2016-05-06

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【汪洱】如何横向搭建金字塔结构【高清】 PTC032603-如何横向搭建金字塔结构 本站学习导航 通过学习本课程,你将能够: ● 明晰演绎推理和归纳推理的含义; ● 理解并掌握MECE原则; ● 熟悉STAR以及讲问题结构; ● 学会横向搭...
【陈海春】管理者如何做一个明白人【高清】

2016-05-06

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【陈海春】管理者如何做一个明白人【高清】 通过学习本课程,你将能够: ● 懂得智力和智慧的关系和区别; ● 学会在管理工作中听话、出活; ● 明白管理工作天下同理的道理。 管理者如何做一个明白人 一、智力有小用 在现...
【专家团】笔迹分析在人力资源的运用【高清】

2016-05-01

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【专家团】笔迹分析在人力资源的运用【高清】 书,如也,如其学,如其才,如其志。 总之曰,如其人而已。——清刘熙载(文学家) 情之喜怒哀乐,各有分数:喜则气和而字舒,怒则气粗而字险,哀则气郁而字敛,乐则气平而字...
【孙路弘】职场价值观【高清】

2016-04-27

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32.0 MB

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【孙路弘】职场价值观【高清】 讲师介绍 孙路弘 职业培训师,营销及销售行为专家,高级营销顾问,美国科特勒营销集团中国区高级营销顾问。兼具国内外丰富的营销、销售经验,对国际化的营销、销售行为理论有着自己独到的研究和探索。擅长...
【贾长松】关键人才薪酬之营销分子公司薪酬

2016-04-21

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【贾长松】关键人才薪酬之营销分子公司薪酬 关键人才薪酬的内容:  设计关键人才薪酬重点考虑四个方面,有核算账、分配机制、目标责任及绩效考核,提前设计好分配的规划,签订目标责任书并结合绩效考核的应用,发放关键人才的薪酬...
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